新疆平安网讯 近年来，哈密市组织部门始终把培养、选拔优秀年轻干部作为一项重要工作来抓，以培养锻炼为基础，以从严管理为保障，以选准用好为根本，努力建设一支适应新时代要求的年轻干部队伍。

——创新机制，力促年轻干部脱颖而出。制定《哈密市关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为20条措施》，为培养选拔年轻干部提供制度保证。建立健全干部选拔任用相关配套机制，加大培养式交流、放手使用力度，对德才兼备、表现突出的年轻干部优先提拔、破格重用。结合日常综合表现，市直机构改革提拔使用70、80后优秀年轻干部占65%。同时，坚持从基层一线选拔年轻干部，扩大组织视野，通过推荐考察，对表现突出、群众评价高的年轻干部重点关注，注重从选调生、大学生村官、村干部、基层事业单位中选拔优秀年轻干部到乡（镇、街道）领导班子中任职。

——加强培训，提高年轻干部综合素质。发挥党校主阵地作用，通过开设县处级干部进修班、中青年干部培训班、科级干部培训班和乡（镇、街道）干部、村（社区）干部理论培训班等，不断为年轻干部提供培养锻炼提高的机会；通过河南援疆渠道，从党政机关及企事业单位中选派优秀年轻干部到河南挂职锻炼，学习深造，不断提高理论水平和业务素质。2017年以来，各级党校共举办各级各类培训班100余（次），培训各级各类年轻干部8700人（次）；共选派100余名年轻干部到区外挂职锻炼。同时，积极邀请河南省各类专家来哈考察、授课，以举办理论夜校、召开专题报告会、专题讲座等形式，不断加强年轻干部的培训工作。

——注重锻炼，增长年轻干部实践能力。从区（县）、乡（镇、街道）等基层一线选派优秀年轻干部到市党政机关和自治区相关单位挂职锻炼，提高综合能力、丰富经验、历练胆识。每年选派此类年轻干部达60余人（次）。通过“访惠聚”、驻村管寺、“第一书记”等多种途径，把优秀年轻干部放到扶贫攻坚一线进行锻炼，加快成长。2017年以来，市本级共选派600余名年轻干部参加“访惠聚”驻村工作，选派近200名年轻干部到市县统战、民宗、信访等部门挂职锻炼。实行干部轮岗交流，使年轻干部熟悉多部门、多岗位、多行业的工作，积累工作经验，增强综合领导能力。