“我在厂里工作半年了，目前是学徒工，每月工资2000多元。掌握技术后，工资就能涨到3000多元。”在阿克苏纺织工业城（开发区）新疆锦丽源服装有限公司上班的温宿县农民麦麦提·库尔班说。

近年来，阿克苏地区始终把“通过转移就业扶持一批”放在首位，依托阿克苏纺织工业城（开发区）积极发展劳动密集型产业，提高产业吸纳就业的能力，地区纺织服装产业年均用工需求1.2万人，新增岗位安排贫困户就业占比23%左右。

开发产业就业岗位

柯坪县盖孜力克镇帕松村农民古扎努尔·艾买尔在就业扶贫政策扶持下，2017年到家门口的卫星工厂新疆诺顿服装有限公司工作，生活发生很大变化。“以前我在家里给别人做衣服，一个月可收入500多元。自从到厂里上班后，做衣服的技术越来越好了，一个月工资3000元左右，比以前的生活好得太多了。”

通过努力钻研技术和学习管理知识，古扎努尔·艾买尔目前已成长为车间管理员。

柯坪县立足产业发展，通过一系列的稳岗补贴、社保补贴、岗前培训补贴等优惠政策，成功吸引了4家纺织服装劳动密集型企业入驻，开发了1000余个岗位。

地区持续发展纺织服装产业，着力提升阿克苏纺织工业城（开发区）的承载能力和发展功能，推进纺织服装产业规模化发展，努力把纺织工业城打造成辐射南疆吸纳就业的重要基地。在发展产业的同时，积极宣传促就业优惠政策，深挖就业岗位，及时与八县一市共享空岗信息，以乌什、柯坪两个深度贫困县为主，优先吸纳贫困家庭劳动力就业，力争实现新增就业8000人。

整建制转移就业

眼下正是棉花采摘季节。9月15日，拜城县察尔齐镇700名富余劳动力启程奔赴柯坪县开始为期两个月的拾花劳动。

察尔齐巴扎村农民吾斯曼·尼亚孜和妻子去年到柯坪县拾花，两个月挣了近两万元。吾斯曼·尼亚孜说：“去年我就参加了政府组织的外出拾花劳动，不仅交了很多朋友，还给家里带来了一笔可观的收入。今年我们争取比去年挣得更多。”

察尔齐镇党委副书记、镇长买买提·吐尼牙孜介绍，今年计划输送1500人前往周边县（市）拾花，将历时两个月左右，预计每人可创收4000元以上。

据了解，地区将整建制转移就业作为重点工作，按照统一组织、统一输送、统一接收的要求，整建制组织输送城乡富余劳动力到企业就业，做到空岗需求和组织输送无缝对接，实现劳动力转移就业和企业用工的双赢。同时输出地按照50：1的比率配备带队干部，集中培训、组织输送和实现就业全程跟踪服务，并担任企业党建指导员和生产协管员，做好整建制转移就业人员思想工作，提升整建制转移就业质量。截至目前，转移就业服务站带队干部53人，已建立贫困家庭劳动力就业跟踪服务台账，实现工资收入打入社保卡全覆盖。

强化培训稳定就业

“我在衢州很开心，每次休息了就到各景区游玩。衢州环境好，工作也好，管吃管住，每月3000元工资，每个月我都给爸爸妈妈寄钱，减轻家里的负担。”9月18日，在浙江省衢州市务工的热依汗古丽·尤努斯说。

热依汗古丽·尤努斯家住乌什县前进镇铁提尔村，家有6口人，59岁的爸爸尤努斯·奥斯曼因患有高血压、左眼白内障，无法干重体力活，重担就落到她和妈妈肩上。毕业于阿克苏职业技术学院的热依汗古丽·尤努斯，2018年主动前往浙江省衢州市务工，不仅有了稳定收入，还为父母购买了洗衣机、电冰箱等，改善了家里的生活条件，提高了生活品质。外出务工还提高了自己的国家通用语言水平，增长了见识，开阔了眼界。

据了解，地区借助阿克苏职业技术学院纺织工程系、阿克苏技师学院等中职学校师资、场地对八县一市组织招募的农村富余劳动力开展集中培训，树立正确的就业观念和遵纪守法意识，鼓励、指导企业大力开展岗前技能培训，以“以师带徒”方式培养新招录员工尽快掌握岗位技能，发挥转移就业服务站带队干部作用，协助企业开展夜校培训，全面提升企业员工素质和能力，提高就业稳定率。同时将思想教育、国家通用语言文字教育、纪律教育等内容贯穿培训全过程，进一步增强“五个认同”，增进民族大团结，促进社会稳定和长治久安。2018年至今，累计培训15693人次，其中纺织服装岗前培训12853人次。

提升稳定就业质量

“现在务工人员月收入在2300元至3500元。看到他们拿到工资开心的样子，我也很高兴。”9月19日，在湖北省一家企业驻厂带队的管理干部阿曼古丽·克然木说。

每天，阿曼古丽·克然木都会到企业跟各生产线上的班长见面，及时掌握转移就业人员的动态情况。由于务工人员大多年龄在20岁左右，又是第一次离开父母、离开家乡，刚到企业工作时情绪低落，精神状态不好。阿曼古丽·克然木就利用休息时间，找他们谈心、做思想工作、教国家通用语言、学习规章制度和专业技能等，鼓舞了务工人员的干劲。

据了解，地区根据外出务工人员实际情况，成立转移就业服务站党支部，统筹安排各项工作，做好输出地、输入地以及用工企业之间的沟通协调工作，及时发现和处理各类苗头性和倾向性问题。同时加强带队干部管理，压实工作责任，做好贫困家庭劳动力跟踪服务，有效提升整建制转移就业跟踪服务质量。节假日期间，加强与输出县（市）沟通协调，做好转移就业人员节后返岗工作，企业稳定用工得到保障。

此外，地区规范企业用工行为，监督、指导企业结合人性化管理理念，科学合理制定管理制度和薪酬待遇标准，向员工提供“夫妻房”，宿舍24小时热水，设立图书室、网吧、体育设施等，为员工营造一个温馨舒适的工作生活环境，并且经常性地开展文娱活动，切实增强企业文化的感召力和吸引力。同时加强国家劳动保障法律、法规和上级政策的宣传力度，结合劳动监察日常巡查检查，指导帮助用人单位规范劳动用工行为，依法签订劳动合同，及时兑现劳动报酬，切实维护劳资双方合法权益。