优化机构设置 优化考评机制 优化工作机制

伊宁市为基层减负促干部实干

新疆平安网讯（伊犁日报记者 李亚锋）今年，伊宁市通过优化机构设置、考评机制、工作机制，全面清理基层承担的不合理负担，给基层减出了工作效率，让广大基层干部实实在在体验到了减负所带来的效果。

在抓实开展基层减负工作中，喀尔墩乡伊勒力干也尔社区在全市率先推行“一张表”工作机制。“一张表”极大地把基层干部从繁杂的台账、底卡和数据中解脱出来，把更多精力投入到服务群众上来。目前，这种“一张表”的工作机制正成为基层干部的好助手，被全面推广和使用。

喀尔墩乡党群服务中心副主任马英说，很长一段时间，基层干部被文山会海、过度留痕的“痕迹管理”、花样繁多的督查检查消耗了大量精力。自全市推进基层减负工作以来，报表少了、开会少了、督导少了，激励了更多像她一样的基层干部干事的信心和干劲。

近年来，伊宁市突出“精简机构、减负增效、高效运转”的原则，把市“访惠聚”驻村工作领导小组办公室、市群众工作指挥部办公室、市委组织部组织二科机构、人员、业务等有效整合，建立市党群服务中心，实现合署办公，政令畅通，并通过逐步搭建市、乡（街道）、村（社区）三级党群服务中心架构，逐步形成了系统化推进、区域化协同、多元化治理、精准化服务、标准化保障的党建工作和社会治理格局，形成了上下贯通、高效运转的工作架构。另外，深入推进村级“一支部五中心”工作模式，明确了村（社区）工作职责，理顺工作关系，优化了运行机制，减轻了基层工作负担，百姓获得感、满意度不断攀升。“以前，开个证明需要跑好几个部门，有时候工作人员不在，要来回跑好几趟。如今有了代办员，一趟办结，效率和服务比以前好太多了。”家住东梁街五巷78号院的居民热米莱·玉苏普江深有感触地说，以前，干部频繁去家里重复登记的情况比较普遍，减负让居民切身感受到高效率的服务质量。

“减负不是降标准、减质量，而是为了把基层干部从无谓的事务和变味变调的‘痕迹管理’中解放出来，让他们握紧拳头、集中精力，把各项工作做得更精准、更细致、更深入、更有效……”伊宁市党群服务中心副主任李雪情说，在优化考评机制，实现基层考核“减负”方面，主要从减少督导考核为切入点，把考核项目进行打包、捆绑考核，减少多头考核、重复考核，目前压减考核率达75%，把分散、繁琐、频繁的年度考核减下来，切实考出担当、考出实绩、考出干部；在优化机制实现基层服务增效方面，主要从精简会议文件报表入手，从根本上扭转了日报、周报、月报满天飞的现象，目前，会议压减率达25%、发文压减率达50%、报表压减率达50%，让更多基层干部把精力放在为群众办实事、干实事上。